提问
雇佣关系中可协商低于最低工资？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，最低工资制度是国家为保障劳动者的基本生活需求，防止过度压低劳动力价格而设立的一项强制性规定。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位依法应当支付的最低报酬。
首先，关于工资约定的合法性。《劳动合同法》第十八条明确规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”这意味着，劳动合同中的工资条款应明确且合法，而非模糊不清或违反法律规定。
其次，关于最低工资的不可降低性。《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动合同法》第二十条进一步规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这些条款确立了最低工资的法定底线，任何劳动合同的约定都不得低于此标准。
最后，对于违反最低工资规定的法律责任。《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位若支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，由劳动行政部门责令其限期补足差额，并可以责令支付赔偿金。这表明，不仅低于最低工资的约定无效，而且用人单位将面临行政责任。从法律角度分析，雇佣关系中不可协商低于最低工资。无论劳动合同如何约定，劳动者的实际工资均须符合国家及地方规定的最低工资标准，否则该约定无效，且用人单位将承担相应法律责任。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第九十一条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第二十条、第八十五条
临时工发生工伤如何处理赔偿？
在中华人民共和国境内，无论是正式员工还是临时工（通常指劳务派遣工、非全日制用工、季节性用工等），其工伤权益均受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的保护。一旦临时工发生工伤，其处理赔偿流程应遵循以下步骤：
1. 工伤认定：首先，需对临时工所受伤害是否属于工伤进行认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故、职业病等情形也应认定为工伤。
2. 申请工伤认定：事故发生后，用人单位或临时工本人、近亲属、工会组织应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可在一年内直接向该部门提出申请。
3. 劳动能力鉴定：经工伤认定为工伤的，应按照《工伤保险条例》的规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定结果直接影响到赔偿标准。
4. 工伤待遇支付：临时工工伤待遇主要包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
5. 争议解决：如对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或工伤待遇支付有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，第十六条要求，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于临时工，虽然可能签订的是短期、灵活的劳动合同，但其劳动权益仍受此法保护。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第六十八条至第七十二条对非全日制用工进行了详细规定，明确了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。
3. 《工伤保险条例》：这是处理工伤事故的主要回答，其中详细规定了工伤认定条件、程序、劳动能力鉴定、工伤待遇等内容。临时工发生工伤时，应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获取相应的工伤待遇。如果用人单位未依法参保，应由用人单位承担全部工伤赔偿责任。在此过程中，临时工享有与正式员工同等的法律保护，有权通过行政复议、行政诉讼等途径维护自身合法权益。
我们强烈建议雇主和雇员严格遵守国家法律法规，尊重并维护劳动者获得最低工资的权利。在雇佣关系中，任何试图通过协商降低至低于最低工资的做法均不符合法律规定，不仅可能导致合同条款无效，还可能使雇主面临行政责任。确保支付不低于最低工资的薪酬，不仅是履行法律义务，也是保障劳动者基本生活、维护社会公平正义的重要举措。各方应秉持合法、公正的原则，构建和谐、稳定的劳动关系。
